{"id":317617,"date":"2020-12-03T05:00:00","date_gmt":"2020-12-03T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/integralads.com\/insider\/intervista-elisa-lupo-donne-del-digitale\/"},"modified":"2024-11-13T15:57:32","modified_gmt":"2024-11-13T15:57:32","slug":"intervista-elisa-lupo-donne-del-digitale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/integralads.com\/it\/insider\/intervista-elisa-lupo-donne-del-digitale\/","title":{"rendered":"Intervista ad Elisa Lupo: Donne del digitale"},"content":{"rendered":"<h4><strong>Che domanda non ti farei mai se tu non fossi una donna?<\/strong><\/h4>\n<p>Carriera o famiglia? Si riesce a bilanciare le due cose? Quali sono le chiavi per avere un sano\u00a0<em>work life balance<\/em>? Non mi \u00e8 mai capitato di ascoltare che queste domande siano state fatte a un uomo. In realt\u00e0 conosco alcuni colleghi che potrebbero fornire ispirazione su queste tematiche, indipendentemente dal loro posizionamento all\u2019interno delle aziende.<\/p>\n<h4><strong>Qual \u00e8 il tuo stile di leadership?<\/strong><\/h4>\n<p>Se dovessi pensare a una citazione\u00a0<em>\u2018To handle yourself, use your head; to handle others, use your heart.\u2019<\/em>, Eleanor Roosevelt. Gli obiettivi e i successi si raggiungono insieme, conoscere il proprio team \u00e8 fondamentale per motivare, essere motivati e vincere. Quando si vince, si vince grazie alla collaborazione di tutti i dipartimenti. Non aver paura di dare fiducia, responsabilizzare e delegare, anche perch\u00e9 se si passa il proprio tempo a cercare di essere competenti in tutto, si finisce a non essere bravi in nulla.<\/p>\n<h4><strong>Come ti descriverebbe il tuo team?<\/strong><\/h4>\n<p>Competitiva &amp; Concreta.<\/p>\n<h4><strong>A<\/strong><strong>dapt or innovate?<\/strong><\/h4>\n<p>Questi termini vanno di pari passo. L\u2019anno che abbiamo vissuto ci ha messo a dura prova e ce ne ha dato conferma su pi\u00f9 fronti. Per sopravvivere \u00e8 stato necessario adattarsi e innovare. Abbiamo imparato cose nuove che hanno stravolto le nostre routine, abbiamo scoperto modi alternativi di gestire il lavoro, di motivare \u2018a distanza\u2019 chi ci circonda, nuove modalit\u00e0 di starci vicino con le parole e grazie alle videochiamate, nonostante l\u2019essere fisicamente lontani. Siamo stati forzati ad adattarci a quello che oggi pu\u00f2 essere considerato il \u2018new normal\u2019 che ha contribuito a un\u2019ulteriore innovazione digitale.<\/p>\n<h4><strong>Chi \u00e8 la tua eroina? E il tuo eroe?<\/strong><\/h4>\n<p>Non ho eroine o eroi particolari. Lavorativamente parlando ammiro coloro che non hanno paura di condividere i propri sbagli al fine di apportare valore ed esempi costruttivi. A livello generale, la situazione che stiamo vivendo da quasi un anno mi ha portato spesso a pensare che ci sono 3 categorie di persone: chi deliberatamente crea sofferenza, chi la ignora, e coloro che fanno di tutto per cercare, anche con gesti semplici, di alleviarla o fermarla nonostante la velocit\u00e0 del proprio quotidiano. Per quanto mi riguarda, questi ultimi sono i veri eroi.<\/p>\n<h4><strong>Lavori in un settore in costante cambiamento, come fai a tenerti al passo con i tempi?<\/strong><\/h4>\n<p>Ho la fortuna di lavorare per un\u2019azienda che investe parecchio sull\u2019essere la prima a intercettare e creare strategie per rispondere ai nuovi trend di mercato, non nascondo che questo aiuta molto a tenermi al passo con i tempi.<\/p>\n<h4><strong>Se non facessi quello che fai, cosa faresti?<\/strong><\/h4>\n<p>Sarei combattuta! Cercare di lavorare nel settore dell\u2019interior design o quello dei servizi dedicati allo sport. Sono sempre stata appassionata di arredi d\u2019interno, ma allo stesso tempo non mi dispiacerebbe creare una struttura che aiuti a promuovere lo sport sin dalla prima infanzia fino ad attivit\u00e0 aziendali di team building.<\/p>\n<h4><strong>La carriera si pianifica o succede?<\/strong><\/h4>\n<p>Entrambe, senza tralasciare di aggiungere un pizzico di intuizione. Si deve avere passione in quello che si fa, impegnarsi ad accrescere le proprie competenze e impararne nuove, spesso tenendo in considerazione potenziali sacrifici che per\u00f2 ripagheranno nel tempo.<\/p>\n<h4><strong>A quali caratteristiche devi di pi\u00f9 il tuo successo?<\/strong><\/h4>\n<p>Probabilmente al coraggio e alla voglia di mettersi in gioco. Il mio lavoro ha sempre coinvolto il costruire un qualcosa da zero per poi espanderlo. Il fatto di aver avuto la possibilit\u00e0 di avere spesso \u2018carta bianca\u2019 su come farlo l\u2019ho sempre percepito come ricevere fiducia. Questo ha contribuito a creare un senso di sfida personale, responsabilit\u00e0 verso quello che stavo facendo e voglia di farlo al meglio.<\/p>\n<h4><strong>Cosa diresti alla te 18enne?<\/strong><\/h4>\n<p>La ringrazierei per i sacrifici fatti durante l\u2019adolescenza e per non aver mai mollato nel conciliare risultati molto buoni sia nella scuola sia nello sport. Ho fatto per 12 anni nuoto agonistico, arrivando a gareggiare a livelli europei. La mia \u2018giornata tipo\u2019 era svegliarsi alla mattina prestissimo per fare il primo allenamento della giornata, andare a scuola, fare il secondo allenamento e poi rientrare a casa, studiando la sera. Quel tipo di impostazione e determinazione \u00e8 stata un\u2019ottima base per la formazione di quello che sono ora.<\/p>\n<h4><strong>Che augurio fai al tuo mercato per il prossimo futuro?<\/strong><\/h4>\n<p>Di essere quello che traina e non quello che viene trainato, di essere quello che imposta il trend, non \u2018il follower\u2019. Continuare a innovare e sperimentare stando attenti a non mettere in secondo piano l\u2019empatia.<\/p>\n<p>Puoi leggere l&#8217;intervista anche su <a href=\"https:\/\/youmark.it\/ym-interactive\/donne-del-digital-elisa-lupo-managing-director-ias-italia-al-mercato-auguro-di-trainare-e-non-essere-trainato-di-continuare-a-innovare-e-sperimentare-mettendo-sempre-in-primo-piano-lempa\/\">Youmark<\/a>.<\/p>\n<p>Leggi anche <a href=\"https:\/\/integralads.com\/it\/insider\/women-innovation-innovazione-e-diversity-in-prima-linea\/\">\u201cWomen &amp; Innovation\u201d, innovazione e diversity in prima linea<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Intervista ad Elisa Lupo, Managing Director IAS Italia, sulle donne del digitale. 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