{"id":317744,"date":"2021-08-04T10:41:22","date_gmt":"2021-08-04T10:41:22","guid":{"rendered":"https:\/\/integralads.com\/insider\/elisa-lupo-intervistata-al-wmf-nel-panel-women-in-tech\/"},"modified":"2023-09-28T10:52:51","modified_gmt":"2023-09-28T10:52:51","slug":"elisa-lupo-intervistata-al-wmf-nel-panel-women-in-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/integralads.com\/it\/insider\/elisa-lupo-intervistata-al-wmf-nel-panel-women-in-tech\/","title":{"rendered":"Elisa Lupo intervistata al WMF nel panel Women in Tech"},"content":{"rendered":"\n

Lo scorso 16 luglio 2021 Elisa Lupo, Managing Director di IAS in Italia, Spagna & Portogallo, \u00e8 stata intervistata nell\u2019open stage \u201cWomen in Tech\u201d del Web Marketing Festival. Il panel ha raccolto alcune testimonianze di professioniste che si sono distinte in ambito digitale e tecnologico e che sono state selezionate fra le tante candidature che hanno risposto alla call \u201cWomen in Tech\u201d all\u2019interno del Festival sull’Innovazione Digitale e Sociale in Italia.<\/p>\n\n\n\n

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Dopo un\u2019introduzione di Elisa su cosa fa IAS, l\u2019intervista si \u00e8 focalizzata su alcune domande legate al mondo della diversity & inclusion. <\/p>\n\n\n\n

Rimarcando di essere orgogliosa di lavorare per un\u2019azienda gestita da una donna che si batte per queste tematiche, sia attraverso la partecipazione ad eventi esterni e sia anche attraverso l\u2019impegno della societ\u00e0 per migliorare le politiche a favore della diversity e delle donne, Elisa ha riportato alcune azioni concrete poste in essere dalla societ\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

Nell\u2019 HQ americano IAS ha fondato un gruppo IAS ERG women<\/strong> che supporta e riporta le ultime iniziative nelle quali \u00e8 coinvolta la CEO. A seguito delle ultime 3 nomine, il Consiglio di Amministrazione di IAS \u00e8 a maggioranza femminile<\/strong>. Quest’anno IAS ha celebrato i movimenti culturali e la diversit\u00e0<\/strong>, come la storia delle donne a marzo, il mese del patrimonio asiatico americano e delle isole del Pacifico a maggio e il mese del Pride a giugno. Questo includeva webinar, relatori ospiti e la nostra serie spotlight sui dipendenti, mettendo in luce grandi leader e dipendenti di IAS e il contributo che apportano. Fra le altre iniziative, il congedo parentale <\/strong>di 4 settimane per i pap\u00e0, ecc. <\/p>\n\n\n\n

Persone diverse, eterogenee e con diverse culture e background arricchiscono e favoriscono l\u2019innovazione. Gli stereotipi dovrebbero essere superati e affrontare il tema diversity & inclusion anche nelle scuole \u00e8 fondamentale. La narrazione \u00e8 uno strumento che ci permette di confrontarci con gli altri e portare innovazione.<\/p>\n\n\n\n

Per Elisa i Leader che ispirano sono quelli che mettono passione in quello che fanno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019intervista si \u00e8 conclusa con alcuni consigli<\/strong> di Elisa per le giovani donne:<\/p>\n\n\n\n