Causando impacto na IAS
Na IAS, buscamos oferecer qualidade e transparência em tudo o que fazemos. Em um esforço para levar esses pilares além do mundo digital, estamos destacando nossas iniciativas ambientais, sociais e de governança (ESG) para reconhecer e fortalecer nossas comunidades.
RELATÓRIO DE RESPONSABILIDADE DA IAS
À medida que o mundo digital se transforma, a IAS fortalece-se como referência global de confiança e transparência na qualidade da mídia digital. Nossa dedicação em alinhar as iniciativas ESG às práticas de negócios é um princípio fundamental. Enquanto continuamos a nossa jornada para fazer uma diferença duradoura e positiva no mundo, este relatório serve como uma prova do nosso compromisso com a transparência e as práticas corporativas responsáveis.
Temos orgulho em capacitar nossos clientes com dados acionáveis que geram resultados superiores, ao mesmo tempo em que inspiramos confiança em nossos stakeholders de que a IAS está firme na melhoria de nossa comunidade global.
LISA UTZSCHNEIDER
CEO, Integral Ad Science
Nossa abordagem
A missão da IAS é ser a referência global em confiança e transparência em qualidade de mídia digital para as principais marcas, publishers e plataformas do mundo. À medida que avançamos por novas fronteiras, estamos nos concentrando estrategicamente em ESG – do termo em inglês Environmental, Social and Governance ou, em português, ASG – Ambiental, Social e Governança. Para isso, definimos primeiro nossa meta como empresa: a promessa de capacitar e viabilizar o crescimento de nossos funcionários, clientes e comunidades.
Meio ambiente
- Uso de energia
- Gases de Efeito Estufa (Emissões de GEE)
- Operações Ambientais
- Imóveis”
Social
- Diversidade, equidade e inclusão
- Sem discriminação
- Treinamento e desenvolvimento de funcionários
- Envolvimento da comunidade”
Meio ambiente
Nossas operações são projetadas para reduzir nossa pegada de carbono e aplicar práticas ambientais sustentáveis.
Uso de energia
A IAS gerencia o uso de energia por meio do monitoramento do consumo de energia dos nossos escritório e data centers.
Operações ambientais
A IAS apóia compromissos ambientais que são saudáveis para nosso planeta e nossa população.
Operações ambientais
Nós nos transformamos, com sucesso, em uma força de trabalho híbrida. Isso significa que nossos funcionários têm a flexibilidade de trabalhar de casa ou em um escritório. Desde 2020, reabrimos nossos escritórios com novas prioridades dadas à ergonomia, reciclagem e gestão de resíduos. Temos um ergonomista certificado disponível para auxiliar a equipe com a configuração da mesa. Fornecemos lixeiras de reciclagem multifluxo sempre que possível e estamos trabalhando com empresas de lixo eletrônico que fornecem documentação de descarte responsável."
Emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE)
A IAS está comprometida em monitorar, reduzir e compensar as emissões de carbono
Imóveis
Com uma força de trabalho híbrida, a IAS considera padrões ecológicos para espaços de trabalho presenciais.
Imóveis
Tanto em escala nacional quanto internacional, nossa equipe de Workplace Operations considera cuidadosamente as credenciais de sustentabilidade de novos imóveis (por exemplo, BREEAM/SKA Ratings – Reino Unido), Certificações de Edifícios Verdes e Sistemas de Gestão. Com a próxima mudança de escritório em Londres, avaliaremos a adequação para garantir que estamos atingindo o nível mais sustentável possível, trabalhando com um avaliador credenciado que nos emitirá um certificado ao final do projeto documentando nosso nível SKA. Como parte de nossos critérios de seleção de escritório, escolhemos um imóvel que atualmente possui uma classificação BREEAM “Excelente” e buscará uma acreditação Gold SKA de fit-out."
Diversidade, equidade e inclusão
"We Are One Team" é o valor e o compromisso da nossa empresa em criar um ambiente em que todos têm o poder de trazer seu eu autêntico para o trabalho. Nossas diversas origens, perspectivas e experiências de vida criam nossa equipe única e alimentam a inovação. Executamos nossas metas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) por meio de vários programas, incluindo grupos de recursos de funcionários, um conselho DEI liderado por funcionários, benefícios e muito mais. Nossos valores nos guiam — nós os vivemos todos os dias, medimos nosso sucesso e evoluímos continuamente.
Conselho de Inclusão e Diversidade
O papel do Conselho de Inclusão e Diversidade é defender os valores da empresa IAS e iniciativas de Inclusão e Diversidade. Além disso, esse conselho serve como órgão orientador para Inclusão e Diversidade, supervisiona as iniciativas de grupos de recursos de funcionários (ERGs) e garante a responsabilidade e o monitoramento dessas estratégias na IAS.
Não discriminação
Em cada estágio do ciclo de vida do funcionário, estamos comprometidos em manter os padrões de não discriminação. Nossa Declaração Global de Não Discriminação afirma: “Ter uma força de trabalho diversificada – composta por membros da equipe que trazem uma ampla variedade de habilidades, talentos, experiências e perspectivas – é essencial para nosso sucesso. Estamos comprometidos com os princípios de oportunidades iguais de emprego, diversidade, inclusão e respeito. A Empresa não tolerará discriminação e proíbe expressamente qualquer forma de assédio com base em raça, cor, nacionalidade, religião, idade, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, serviço militar, informações genéticas, cidadania ou qualquer outra característica protegida por lei federal, estadual ou local aplicável”.
Grupos de recursos de funcionários
Parte dos esforços contínuos de inclusão na IAS inclui Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs). Esses grupos são liderados por funcionários que promovem um local de trabalho diversificado e inclusivo, alinhado à nossa missão, aos nossos valores e às nossas metas corporativas.
ERGs na IAS
"IAS Women é um grupo composto por funcionários que se identificam como mulheres e aliados, com a missão de ser o farol para mulheres e indivíduos que se identificam como mulheres na IAS por meio de educação, conexão e apoio comunitário."
IAS Working Parents é um grupo composto por funcionários que são pais ou cuidadores e aliados, com a missão de fornecer uma rede de apoio dentro da empresa para ajudar esses colegas durante esse período de maior exigência em suas vidas pessoais.
VIVA é um grupo composto por funcionários latinos ou hispânicos e aliados, com a missão de apresentar aos colegas oportunidades de aprender e experimentar diferentes aspectos da cultura latino-americana.
S-ocial, T-hinking, A-nxious, R-estrained (STAR) é um grupo composto por funcionários que se identificam como introvertidos e aliados, com a missão de criar um ambiente de trabalho no qual os indivíduos tenham confiança para serem autênticos e não sintam que precisam se encaixar em um personagem ou estereótipo para serem bem-sucedidos.
IAS PRIDE é um grupo composto por funcionários de identificação LGBTQIA+ e aliados, com a missão de promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.
"The Black Integral Network Domain (BIND) é um grupo composto por funcionários que se identificam como negros e aliados, com a missão de promover o crescimento individual e coletivo por meio de diversos recursos e oportunidades de networking."
Asian Society at IAS (ASIAS) é um grupo composto por funcionários que se identificam como asiáticos e aliados, com a missão de fomentar a conscientização sobre a cultura asiática e promover os asiáticos como parte integrante da comunidade diversificada da IAS - tanto individual quanto coletivamente.
Treinamento e desenvolvimento de funcionários
Capacitação de funcionários por meio de mentoria
Desde seu lançamento em 2021, nosso programa de mentoria combinou com sucesso mais de 100 mentorados da IAS com mentores experientes. Este programa de 12 semanas, operando globalmente, visa capacitar mentores e mentorados à medida que dão o próximo passo em suas carreiras.
Investindo em liderança
Com foco na gestão de pessoas, nosso Programa de Certificação de Gestor de Pessoas treinou e preparou com sucesso mais de 50 profissionais durante a transição para novas funções com o apoio de líderes de RH, um currículo guiado e uma variedade de tópicos sobre inteligência emocional, deveres do gestor, engajamento de equipes, comunicação e muito mais.
Nosso Programa de Desenvolvimento de Líderes Emergentes, PROPEL, é um programa anual de seis meses para fornecer aos funcionários as ferramentas e habilidades para serem líderes impactantes na IAS. O programa PROPEL concentra-se no desenvolvimento do próximo grupo de líderes por meio de projetos multifuncionais que visam habilidades e competências críticas.
Performance e aprendizado
Investimos em um sistema de performance adaptável com mais de 10.000 cursos sob demanda para nossos funcionários. Esse catálogo, que inclui conteúdo específico da IAS e conteúdo de parceiros, continua a promover nosso processo de engajamento de talentos. Os funcionários assumem o controle do aprendizado, concluem cursos desejáveis e trabalham para melhorar suas habilidades.
Parcerias de aprendizado: Nossas parcerias permitem que os alunos façam programas de certificação em diversos assuntos, como negócios, gestão, marketing, recursos humanos e muito mais.
IAS Gives
Our IAS Gives program and partnership with Percent Pledge allows our workforce to take volunteering to the next level with in-person and virtual opportunities.
The IAS Gives program is a way for employees to volunteer and participate in community service together. We support charities and organizations that are meaningful to IAS employees and aligned with our company’s values. All IAS employees get paid 32 hours per fiscal year to volunteer in their communities. To maximize this impact, our donation matching process enables us to actively support and collaborate with causes, organizations, and projects that empower people and communities worldwide.
Pledge 1%
Recently, IAS joined Pledge 1%, a global movement to create a new normal for companies of all sizes and stages to have a positive social impact through their business. With this, we joined over 12,000 companies around the world who have committed to Pledge 1%. IAS is proud to announce its commitment to donate 1% of our time to give back to our communities. This year, our global teams participated with virtual donations and regional in-person events.
Governança
A IAS valoriza a transparência e as práticas éticas de negócios que afetam nossos stakeholders. Para obter informações detalhadas sobre esses processos, visite a página Relações com Investidores e o Portal de Gestão de Privacidade e Dados da IAS.
01
Diversidade do conselho
02
Ética e anticorrupção
03
Gestão de privacidade e dados
Na IAS, valorizamos a proteção de dados e a privacidade. Para tanto, implementamos práticas e políticas organizacionais, técnicas e de segurança para proteger a privacidade dos dados e informações de nossos clientes, incluindo quaisquer dados pessoais. Para saber mais sobre nossas práticas de privacidade e segurança, consulte nossa Política de Privacidade encontrada aqui e os recursos adicionais nessa página.
Visite o Portal de Gestão de Privacidade e Dados da IAS para conferir Materiais de Conformidade, Termos e Condições Legais e políticas relacionadas.
Se você tiver alguma dúvida adicional sobre nossas práticas de privacidade depois de ler a Política de Privacidade ou recursos relacionados, entre em contato com privacy@integralads.com.
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