S’engager pour le changement
Chez IAS, nous avons à cœur d’être transparent sur tous les projets que nous entreprenons. C’est la raison pour laquelle, nous avons lancé nos propres initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).
Comme nous embrassons de nouveaux territoires, nous avons fixés nos propres objectifs afin de tenir nos promesses et créer une communauté de confiance.
Environnement
Consommation Énergétique
Émission de Gaz à Effet de Serre
Actions Environnementales
Immobilier Responsable
Sociétal
- Diversité Égalité et Inclusion
- Principe de non-discrimination
- Formations et Développement Personnel
- Engagement Communautaire
Managériale
Diversité du Conseil d’Administration
Engagements Éthiques et Anti-Corruption
Protection des Données
Nos actions ont pour but de réduire notre empreinte carbone et d’adopter des pratiques plus durables.
Avec un mode de travail hybride, IAS accompagne sa transition écologique en créant des espaces de travail éco-responsables.
Diversité, Égalité et Inclusion
Notre souhaitons créer un environnement où chaque individu est en mesure de rester en adéquation avec ses valeurs. Nos racines, convictions personnelles et expériences de vie sont notre moteur. Nous développons des programmes DE&I personnalisés afin de placer nos valeurs au centre de nos préoccupations. Nos valeurs nous guident - elles sont à l’origine de notre succès.
Principe de non-discrimination
A chaque étape de la vie professionnelle d’un employé nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination. Notre déclaration intitulée “Global Non-Discrimination Statement“ stipule que nos équipes sont composées d’une multitude de compétences, d’aptitudes, de perspectives et d’expériences professionnelles. Nous respectons l’égalité des chances, en matière de recrutement, d’inclusion et de respect. L'entreprise ne tolère aucune discrimination et interdit expressément toute forme de harcèlement.
CONSEIL POUR L'INCLUSION ET LA DIVERSITÉ
Le rôle du Conseil de l'inclusion et de la Diversité est de défendre les valeurs de notre entreprise et de promouvoir les initiatives en matière d'inclusion et de diversité. En outre, ce conseil sert d'organe directeur pour l'inclusion et la diversité, supervise les initiatives de l'ERG et assure le suivi de nos engagements.
GROUPES DE TRAVAIL
Nos Employee Resource Groups (ERGs) font partie de nos efforts continus afin de créer un environnement de travail inclusif. Ils sont dirigés par des employés avec l’objectif ultime de renforcer nos engagements et nos valeurs tout en restant en adéquation avec les objectifs de notre entreprise.
NOS COMMUNAUTÉS INTER-ENTREPRISE
AS Women est une communauté dynamique en faveur de la formation, du développement et du partage regroupant plusieurs personnes engagées qui s’identifient à cette communauté ou qui souhaitent soutenir ce groupe de travail.
Il est parfois difficile de trouver le bon équilibre entre épanouissement professionnel ET vie de parent actif. IAS Working Parents permet d’échanger et de trouver des solutions afin de rendre le quotidien moins stressant et d’alléger l’esprit de nos collaborateurs.
VIVA est un groupe de partage, d’immersion et d’enrichissement collectif autour de la culture Latine
S-ocial, T-hinking, A-nxious, R-estrained (STAR) is an employee resource group comprised of colleagues who identify as introverts and their allies, with a mission to create a work environment in which individuals have the confidence to be their authentic selves and not feel they need to fit into a character or stereotype to be successful.
IAS PRIDE est composé de membres souhaitant soutenir des initiatives LGBTQIA+ notamment en créant des méthodes de travail et de recrutement inclusives, des dispositifs de soutien et un environnement bienveillant au nom du respect et de l’égalité.
Le BIND est un groupe d’experts de personnes afro-descendantes et/ou d’employés souhaitant s’engager afin de lutter contre toute forme de discrimination, promouvoir l’égalité des chances, soutenir et faire grandir nos talents et leurs projets.
L’Asian Society d’IAS (ASIAS) est un groupe de travail qui a pour but d’acquérir une meilleure connaissance sur la culture asiatique et de respecter et coïncider avec leurs valeurs et priorités.
IAS s’engage pour le développement de compétences de ses collaborateurs.
Programme de mentorat
Dans l’environnement professionnel, le rôle des mentors est essentiel. Depuis son lancement en 2021, notre programme a réuni plus de 100 personnes mentorées et professionnels expérimentés. Ce programme qui se déroule sur 12 semaines allie transfert de connaissance et bienveillance afin que nos employés puissent pleinement accomplir leurs objectifs professionnels.
Développement de leadership
Notre programme intitulé “People Manager Certification” a complété la formation de plus de 50 managers afin qu’ils puissent pleinement embrasser leur nouveau rôle. Il aborde des sujets clés comme l’intelligence émotionnelle, les responsabilités et devoirs d’un manager, comment faire évoluer son équipe et bien communiquer.
Notre second programme “Emerging Leaders Development” a lieu pendant 6 mois afin d’offrir tous les outils, connaissances et compétences nécessaires pour devenir un leader d’opinion accompli.
Passer de la connaissance à la compétence
Nous possédons notre propre plateforme qui comporte plus de 10 000 cours à la demande accessibles à l’ensemble de nos employés. Ce catalogue, contient des contenus spécifiques à IAS mais aussi des contenus partenaires, afin de faire évoluer nos talents. Les employés prennent leur apprentissage en main, en suivant les cours les plus stratégiques, avantageux et intéressants pour eux.
Nos programmes délivrent des certifications reconnues dans des domaines variés: marketing, management, ressources humaines…
IAS adopte des pratiques transparentes et éthiques qui ont un impact positif sur notre relation avec nos investisseurs. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre page Investisseurs et notre portail Privacy et Data Management
01
Diversité
Notre conseil d’administration est à l’image de nos valeurs et est composé majoritairement de femmes. Vous pouvez retrouver notre équipe de direction au sein de notre Investor Relations page.
02
Règles éthiques et anti-corruption
Chaque nouveau membre de notre équipe et tous nos employés suivent des formations de prévention afin de lutter contre le harcèlement au travail, la corruption, et d’autres sujets clés. Vous pouvez consulter notre Investor Relations page et nos politiques de confidentialité.
03
Protection des données
Afin de respecter la réglementation en vigueur, nous avons renforcés nos pratiques et politiques organisationnelles, techniques et de sécurité afin d’assurer la protection des données de nos clients, y compris, leurs données personnelles. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter nos politiques de confidentialité et l’ensemble des ressources qui se trouvent sur cette page. Pour nos contenus de Compliance et Légaux vous pouvez consulter notre portail Privacy et Data Management. Si vous avez des questions vous pouvez envoyer un email à l’adresse suivante : privacy@integralads.com.
Awards
Sociétal
Notre culture d’entreprise repose sur six valeurs fondamentales qui sont le socle du changement que nous souhaitons apporter.