Impacto positivo en IAS
En IAS, nuestro objetivo es ofrecer calidad y transparencia en todo lo que hacemos. En un esfuerzo por llevar estos pilares más allá del mundo digital, presentamos nuestras iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) para apoyar y fortalecer a nuestras comunidades.
La misión de IAS es ser el referente mundial de confianza y transparencia en la calidad de medios digitales para las principales marcas, editores y plataformas del mundo. A medida que nos abrimos a nuevas fronteras, nos centramos estratégicamente en materia ESG. Alcanzar este propósito nos exige fijar primero nuestro propio objetivo como empresa: la promesa de potenciar y posibilitar el crecimiento de nuestros empleados, clientes y comunidades.
Medio Ambiente
- Uso energético
- Emisiones de gases de efecto invernadero (GEI)
- Operaciones medioambientales
- Espacios de trabajo
Social
- Diversidad, igualdad e inclusión
- No discriminación
- Formación y desarrollo de los empleados
- Compromiso con la comunidad
Gobernanza
- Diversidad en el consejo directivo
- Ética y anticorrupción
- Privacidad y gestión de datos
Nuestras actuaciones están diseñadas para reducir nuestra huella de carbono y aplicar prácticas medioambientales sostenibles.
IAS gestiona el uso de la energía mediante la medición del consumo energético de nuestras oficinas y centros de datos.
IAS promueve acciones medioambientales que son positivas para el planeta y los empleados.
Con una plantilla híbrida, IAS aplica las normas ecológicas en los espacios de trabajo presenciales.
With a hybrid workforce, IAS considers green standards for in-person working spaces.
Diversidad, Igualdad, e Inclusión
“We Are One Team” es el valor de nuestra empresa y nuestro compromiso de crear un entorno en el que todas las personas puedan mostrar su verdadero yo en el trabajo. Nuestros diversos orígenes, perspectivas y experiencias vitales crean un equipo único y estimulan la innovación. Cumplimos nuestros objetivos de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) a través de numerosos programas, como nuestros grupos de apoyo para empleados, un comité de DEI dirigido por empleados, prestaciones y mucho más. Nuestros valores nos guían: los vivimos cada día, medimos nuestro éxito y evolucionamos continuamente.
Comité de Inclusión y Diversidad
La función del Comité de Inclusión y Diversidad es defender los valores corporativos de IAS y promover las iniciativas de inclusión y diversidad. Además, este comité actúa como órgano rector de Inclusión y Diversidad, supervisa las iniciativas de los grupos ERG de Inclusión y Diversidad y garantiza la rendición de cuentas y el seguimiento de estas estrategias en IAS.
No Discriminación
En todas las etapas del ciclo de vida del empleado, nos comprometemos a respetar las normas de no discriminación. Nuestra Declaración Global de No Discriminación afirma: "Contar con una plantilla diversa -formada por miembros del equipo que aportan una amplia variedad de habilidades, capacidades, experiencias y perspectivas- es esencial para nuestro éxito. Estamos comprometidos con los principios de igualdad de oportunidades de empleo, diversidad, inclusión y respeto. La empresa no tolerará la discriminación y prohíbe expresamente cualquier forma de acoso ilegal por motivos de raza, color, origen nacional, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, servicio militar, información genética, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida por la legislación federal, estatal o local aplicable."
Grupos de Apoyo a los Empleados (ERG)
Parte de los continuos esfuerzos de inclusión en IAS incluyen nuestros Grupos de Apoyo a los Empleados (ERG). Se trata de grupos dirigidos por empleados que fomentan un lugar de trabajo diverso e integrador en consonancia con nuestra misión, valores y objetivos corporativos.
ERGs en IAS
IAS Women es un grupo de apoyo compuesto por empleadas que se identifican como mujeres y sus aliados, con la misión de ser un referente para las mujeres en IAS a través de la educación, la conexión y el apoyo de la comunidad.
IAS Working Parents es un grupo de apoyo para empleados compuesto por compañeros y compañeras que son padres o madres trabajadores o cuidadores y sus aliados, con la misión de proporcionar una red de apoyo dentro de la empresa para ayudarles a desenvolverse en esta compleja situación.
VIVA es un grupo de apoyo a los empleados formado por compañeros y compañeras de origen latino o hispano y sus aliados, con la misión de ofrecer a sus colegas la oportunidad de aprender y experimentar diferentes aspectos de la cultura latinoamericana.
S-ocial, T-hinking, A-nxious, R-estrained (STAR) es un grupo de apoyo para empleados compuesto por colegas que se identifican como introvertidos y sus aliados, con la misión de crear un entorno de trabajo en el que las personas tengan la confianza necesaria para ser ellos mismos y no sientan que tienen que encajar en un personaje o estereotipo para tener éxito.
IAS PRIDE es un grupo de apoyo a los empleados compuesto por compañeros y compañeras que se identifican como LGBTQIA+ y sus aliados, con la misión de promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso.
BIND es un grupo de apoyo a los empleados compuesto por compañeros y compañeras negras y sus aliados, con la misión de promover el crecimiento individual y colectivo a través de diversos recursos y oportunidades de creación de networking.
The Asian Society at IAS (ASIAS) es un grupo de apoyo a los empleados formado por compañeros y compañeras de origen asiático y sus aliados, cuya misión es fomentar el conocimiento de la cultura asiática y promover a los asiáticos como parte integrante de la diversa comunidad del IAS, tanto individual como colectivamente.
IAS destina importantes recursos a la formación y el desarrollo profesional de sus empleados.
Formación de empleados a través de mentores
Desde su lanzamiento inaugural en 2021, nuestro programa de mentores ha emparejado con éxito a más de 100 discípulos de IAS con mentores experimentados. Este programa de 12 semanas, que funciona en todo el mundo, tiene como objetivo capacitar tanto a los discípulos como a los mentores para dar el siguiente paso en sus carreras.
Desarrollo de liderazgo
Centrado en los responsables de equipo, nuestro People Manager Certification Program ha formado y preparado con éxito a más de 50 responsables de equipo en su transición a nuevas funciones con el apoyo de los líderes de RRHH, un plan de estudios guiado y una variedad de temas sobre inteligencia emocional, funciones de dirección, compromiso del equipo, comunicación y mucho más.
Nuestro Emerging Leaders Development Program, PROPEL, es un programa anual de seis meses para proporcionar a los empleados designados las herramientas y habilidades para ser líderes influyentes en IAS y a lo largo de sus carreras. PROPEL se centra en el desarrollo del próximo grupo de líderes a través de proyectos interdisciplinares centrados en habilidades y competencias críticas
Mejorar el rendimiento mediante el aprendizaje
Hemos invertido en un sistema con más de 10.000 cursos a la carta para nuestros empleados. Este catálogo, que incluye contenidos específicos de IAS y de nuestros partners, sigue evolucionando nuestro proceso de desarrollo del talento. Los empleados aprenden por sí mismos, completan los cursos que desean y trabajan para mejorar sus habilidades.
Además, a través de los Learning Partnerships, permitimos a los empleados cursar programas certificados en una gran variedad de materias, como negocios, gestión, marketing, recursos humanos y mucho más.
IAS defiende la transparencia y las prácticas empresariales éticas que afectan a nuestro negocio. Consulta más información en las siguientes páginas: Investor Relations y IAS Privacy and Data Management Portal.
01
Diversidad del Equipo Directivo
La composición de nuestro equipo directivo refleja nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en el sector tecnológico. En IAS estamos muy orgullosos y orgullosas de tener un Consejo de Administración con mayoría de mujeres y propiedad mayoritaria de inversoras. Consulta más información en la siguiente página: Investor Relations.
02
Ética y Anticorrupción
Todos nuestros empleados reciben formación anual sobre temas como la lucha contra la corrupción, el acoso y otros temas de gobernanza. Consulta más información en la siguiente página: IAS Privacy & Other Policies page.
03
Privacidad y Protección de datos
En IAS, valoramos mucho la protección de datos y la privacidad. Para ello, hemos implementado prácticas y políticas organizativas, técnicas y de seguridad para proteger la privacidad de los datos y la información de nuestros clientes, incluidos los datos personales. Para obtener más información sobre nuestras prácticas de privacidad y seguridad, consulta nuestra Política de privacidad aquí. Visita la página IAS Privacy and Data Management Portal para consultar nuestrosTérminos y Condiciones Legales y políticas relacionadas. Si tienes alguna duda adicional sobre nuestras prácticas de privacidad, después de leer nuestra Política de privacidad, por favor envía tu pregunta a privacy@integralads.com.
Awards
Social
En IAS, nuestra cultura se define principalmente por seis valores que guían nuestra actividad, así como el impacto positivo que queremos ejercer en la vida de nuestros empleados y en nuestra comunidad.