IAS에서 영향력 만들기
IAS는 우리가 하는 모든 일에서 품질과 투명성을 제공하는 것을 목표로 합니다. 이러한 기조를 디지털 세계로 확장하기 위해 환경, 사회, 거버넌스(ESG) 이니셔티브를 강조하여 커뮤니티를 인식하고 강화하는 데 주력하고 있습니다.
IAS의 사명은 세계 유수의 브랜드, 퍼블리셔, 플랫폼을 위한 디지털 미디어 품질에 대한 신뢰와 투명성의 글로벌 벤치마크가 되는 것입니다. 새로운 영역에 진출하면서 전략적으로 ESG에 집중하고 있습니다. 이 목표를 달성하기 위해서는 먼저 직원, 고객, 커뮤니티의 역량 강화와 성장을 지원하겠다는 약속이라는 기업 자체의 목표를 설정해야 합니다.
당사의 운영은 탄소 배출량을 줄이고 지속 가능한 환경 관행을 시행하도록 설계되었습니다
다양성, 형평성, 포용성
“우리는 하나의 팀입니다"는 모든 사람이 자신의 진정한 모습을 업무에 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위한 회사의 가치이자 약속입니다. 다양한 배경과 관점, 삶의 경험이 유니크한 팀을 구성하고 혁신의 원동력이 됩니다. IAS는 직원 리소스 그룹, 직원 주도의 DEI 위원회, 복리후생 등 다양한 프로그램을 통해 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 목표를 실행하고 있습니다. 우리는 매일 그 가치를 실천하고, 성공을 측정하며, 지속적으로 발전해 나갑니다.
차별 금지
직원 라이프사이클의 모든 단계에서 차별 금지 기준을 지키기 위해 최선을 다하고 있습니다. IAS의 글로벌 차별 금지 선언문은 "다양한 기술, 능력, 경험, 관점을 가진 팀원들로 구성된 다양한 인력을 확보하는 것이 IAS의 성공에 필수적입니다. 우리는 평등한 고용 기회, 다양성, 포용, 존중의 원칙을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 회사는 인종, 피부색, 출신 국가, 종교, 나이, 성별, 성적 지향, 성 정체성, 장애, 병역, 유전 정보, 시민권 여부 또는 해당 국법 또는 지방법에 의해 보호되는 기타 특성에 근거한 차별을 용납하지 않으며 모든 형태의 불법적인 괴롭힘을 명시적으로 금지합니다."
포용성 및 다양성 위원회
포용성 및 다양성 위원회의 역할은 IAS의 기업 가치를 지지하고 포용성 및 다양성 이니셔티브를 옹호하는 것입니다. 또한 이 위원회는 포용성 및 다양성을 위한 지침 기관의 역할을 하며, ERG 이니셔티브를 감독하고, IAS에서 이러한 전략에 대한 책임과 모니터링을 보장합니다.
직원 리소스 그룹
IAS의 지속적인 포용성 노력의 일환으로 직원 리소스 그룹(ERG)이 있습니다. 직원 주도의 그룹으로 기업의 사명, 가치, 목표에 부합하는 다양하고 포용적인 직장을 조성하기 위해 노력합니다.
ERGs at IAS
IAS Women은 여성 정체성을 가진 동료와 그 지지자들로 구성된 직원 리소스 그룹으로, 다음과 같은 사명을 가지고 있습니다. 교육, 연결, 커뮤니티 지원을 통해 IAS에서 여성과 여성 식별 통합을 위한 등대가 되겠다는 사명을 가지고 있습니다.
IAS 워킹 페어런츠는 일하는 부모 또는 간병인인 동료와 그 지지자들로 구성된 직원 리소스 그룹으로, 이 어려운 시기에 이들이 역량을 발휘할 수 있도록 회사 내 지원 네트워크를 제공하는 것을 사명으로 삼고 있습니다.
VIVA는 라틴계 또는 히스패닉계 동료와 그 지지자들로 구성된 직원 리소스 그룹으로, 라틴 아메리카 문화의 다양한 측면을 배우고 경험할 수 있는 기회를 동료들에게 제공한다는 사명을 가지고 있습니다.
STAR(S-사회적, T-사고력, A-불안, R-절제)는 내향적인 성향의 동료와 그 동료들로 구성된 직원 자원 그룹으로, 개인이 성공하기 위해 캐릭터나 고정관념에 맞춰야 한다고 느끼지 않고 자신의 진정한 모습이 될 수 있는 업무 환경을 조성하는 것을 사명으로 삼고 있습니다.
IAS PRIDE는 포용적이고 다양한 직장을 조성한다는 사명을 가지고 성소수자 동료와 그 지지자들로 구성된 직원 자원 그룹입니다.
흑인 통합 네트워크 도메인(BIND)은 흑인을 식별하는 동료와 그 동맹으로 구성된 직원 리소스 그룹입니다. 다양한 자원과 네트워킹 기회를 통해 개인과 집단의 성장을 촉진하는 것을 사명으로 하는 직원 자원 그룹입니다.
The Asian Society at IAS (ASIAS)는 아시아 문화에 대한 인식을 높이고 아시아인이 개인적, 집단적으로 IAS의 다양한 커뮤니티의 필수적인 일원임을 홍보하는 사명을 가진 아시아계 동료와 그 지지자들로 구성된 직원 자원 그룹입니다.
멘토링을 통한 직원 역량 강화
2021년 처음 시작된 이래로 IAS의 멘토십 프로그램은 100명 이상의 IAS 멘티와 숙련된 멘토를 성공적으로 연결해 왔습니다. 전 세계에서 운영되는 이 12주 프로그램은 멘티와 멘토가 커리어의 다음 단계로 나아갈 수 있도록 역량을 강화하는 것을 목표로 합니다.
리더십 개발에 대한 투자
인사 관리자에 초점을 맞춘 IAS의 인사 관리자 인증 프로그램은 HR 리더의 지원, 안내식 커리큘럼, 감성 지능, 관리자 직무, 팀 참여, 커뮤니케이션 등 다양한 주제를 통해 50명 이상의 인사 관리자가 새로운 역할로 전환할 수 있도록 성공적으로 교육하고 준비시켜 왔습니다.
신흥 리더 개발 프로그램인 PROPEL은 매년 6개월 동안 진행되는 프로그램으로, 선발된 직원에게 IAS에서 영향력 있는 리더가 될 수 있는 도구와 기술을 제공합니다. PROPEL은 핵심 기술 및 역량을 목표로 하는 교차 기능적 캡스톤 프로젝트를 통해 차세대 리더를 개발하는 데 중점을 둡니다.
학습을 통한 능률 향상
직원을 위한 10,000개 이상의 온디맨드 교육 과정을 갖춘 적응형 성과 지원 시스템에 투자했습니다. IAS 전용 콘텐츠와 파트너 콘텐츠가 포함된 이 카탈로그는 인재 참여 프로세스를 지속적으로 발전시키고 있습니다. 직원들은 스스로 학습을 주도하고, 원하는 과정을 이수하며, 기술 향상을 위해 노력합니다.
학습 파트너십: 학습자는 파트너십을 통해 비즈니스, 경영, 마케팅, 인적 자원 등 다양한 주제에 대한 자격증 프로그램을 수강할 수 있습니다.
IAS는 이해관계자에게 영향을 미치는 투명성과 윤리적 비즈니스 관행을 중요하게 생각합니다. 이러한 프로세스에 대한 자세한 내용은 투자자 관계 페이지와 IAS 개인정보 및 데이터 관리 포털을 참조하시기 바랍니다.
01
이사회 다양성
이사회 구성은 기술 분야의 다양성과 포용성에 대한 우리의 노력을 반영합니다.
IAS는 여성이 다수인 이사회와 소수 투자자가 과반수 지분을 소유하고 있는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 이사회는 투자자 관계 페이지에서 확인할 수 있습니다.
02
윤리 및 부패 방지
03
개인정보 보호 및 데이터 관리
IAS는 데이터 보호와 개인정보 보호를 매우 중요하게 생각합니다. 이를 위해 당사는 개인정보를 포함한 고객의 데이터와 정보를 보호하기 위한 조직적, 기술적, 보안적 관행과 정책을 시행하고 있습니다. 트위터의 개인정보 보호 및 보안 관행에 대해 자세히 알아보려면 여기에 있는 트위터 개인정보 처리방침과 이 페이지의 추가 리소스를 검토하시기 바랍니다. 규정 준수 자료, 법적 이용약관 및 관련 정책을 보려면 IAS 개인정보 및 데이터 관리 포털을 방문하세요. 개인정보 처리방침 또는 리소스를 읽은 후 트위터의 개인정보 처리방침과 관련하여 추가 질문이 있는 경우 privacy@integralads.com 으로 문의하시기 바랍니다.
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