Impacto positivo en IAS
En IAS, nuestro objetivo es ofrecer calidad y transparencia en todo lo que hacemos. En un esfuerzo por llevar estos pilares más allá del mundo digital, presentamos nuestras iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) para apoyar y fortalecer a nuestras comunidades.
La misión de IAS es ser el referente mundial de confianza y transparencia en la calidad de medios digitales para las principales marcas, editores y plataformas del mundo. A medida que nos abrimos a nuevas fronteras, nos centramos estratégicamente en materia ESG. Alcanzar este propósito nos exige fijar primero nuestro propio objetivo como empresa: la promesa de potenciar y posibilitar el crecimiento de nuestros empleados, clientes y comunidades.
Medio Ambiente
- Uso energético
- Emisiones de gases de efecto invernadero (GEI)
- Operaciones medioambientales
- Espacios de trabajo
Social
- Diversidad, igualdad e inclusión
- No discriminación
- Formación y desarrollo de los empleados
- Compromiso con la comunidad
Gobernanza
- Diversidad en el consejo directivo
- Ética y anticorrupción
- Privacidad y gestión de datos
Nuestras actuaciones están diseñadas para reducir nuestra huella de carbono y aplicar prácticas medioambientales sostenibles.
IAS gestiona el uso de la energía mediante la medición del consumo energético de nuestras oficinas y centros de datos.
IAS promueve acciones medioambientales que son positivas para el planeta y los empleados.
Con una plantilla híbrida, IAS aplica las normas ecológicas en los espacios de trabajo presenciales.
Con una plantilla híbrida, IAS aplica las normas ecológicas en los espacios de trabajo presenciales
Diversidad, Igualdad, e Inclusión
“We Are One Team” es el valor de nuestra empresa y nuestro compromiso de crear un entorno en el que todas las personas puedan mostrar su verdadero yo en el trabajo. Nuestros diversos orígenes, perspectivas y experiencias vitales crean un equipo único y estimulan la innovación. Cumplimos nuestros objetivos de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) a través de numerosos programas, como nuestros grupos de apoyo para empleados, un comité de DEI dirigido por empleados, prestaciones y mucho más. Nuestros valores nos guían: los vivimos cada día, medimos nuestro éxito y evolucionamos continuamente.
Comité de Inclusión y Diversidad
La función del Comité de Inclusión y Diversidad es defender los valores corporativos de IAS y promover las iniciativas de inclusión y diversidad. Además, este comité actúa como órgano rector de Inclusión y Diversidad, supervisa las iniciativas de los grupos ERG de Inclusión y Diversidad y garantiza la rendición de cuentas y el seguimiento de estas estrategias en IAS.
No Discriminación
En todas las etapas del ciclo de vida del empleado, nos comprometemos a respetar las normas de no discriminación. Nuestra Declaración Global de No Discriminación afirma: "Contar con una plantilla diversa -formada por miembros del equipo que aportan una amplia variedad de habilidades, capacidades, experiencias y perspectivas- es esencial para nuestro éxito. Estamos comprometidos con los principios de igualdad de oportunidades de empleo, diversidad, inclusión y respeto. La empresa no tolerará la discriminación y prohíbe expresamente cualquier forma de acoso ilegal por motivos de raza, color, origen nacional, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, servicio militar, información genética, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida por la legislación federal, estatal o local aplicable."
Grupos de Apoyo a los Empleados (ERG)
Parte de los continuos esfuerzos de inclusión en IAS incluyen nuestros Grupos de Apoyo a los Empleados (ERG). Se trata de grupos dirigidos por empleados que fomentan un lugar de trabajo diverso e integrador en consonancia con nuestra misión, valores y objetivos corporativos.
ERGs en IAS
IAS Women es un grupo de apoyo compuesto por empleadas que se identifican como mujeres y sus aliados, con la misión de ser un referente para las mujeres en IAS a través de la educación, la conexión y el apoyo de la comunidad.
IAS Working Parents es un grupo de apoyo para empleados compuesto por compañeros y compañeras que son padres o madres trabajadores o cuidadores y sus aliados, con la misión de proporcionar una red de apoyo dentro de la empresa para ayudarles a desenvolverse en esta compleja situación.
VIVA es un grupo de apoyo a los empleados formado por compañeros y compañeras de origen latino o hispano y sus aliados, con la misión de ofrecer a sus colegas la oportunidad de aprender y experimentar diferentes aspectos de la cultura latinoamericana.
S-ocial, T-hinking, A-nxious, R-estrained (STAR) es un grupo de apoyo para empleados compuesto por colegas que se identifican como introvertidos y sus aliados, con la misión de crear un entorno de trabajo en el que las personas tengan la confianza necesaria para ser ellos mismos y no sientan que tienen que encajar en un personaje o estereotipo para tener éxito.
IAS PRIDE es un grupo de apoyo a los empleados compuesto por compañeros y compañeras que se identifican como LGBTQIA+ y sus aliados, con la misión de promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso.
BIND es un grupo de apoyo a los empleados compuesto por compañeros y compañeras negras y sus aliados, con la misión de promover el crecimiento individual y colectivo a través de diversos recursos y oportunidades de creación de networking.
The Asian Society at IAS (ASIAS) es un grupo de apoyo a los empleados formado por compañeros y compañeras de origen asiático y sus aliados, cuya misión es fomentar el conocimiento de la cultura asiática y promover a los asiáticos como parte integrante de la diversa comunidad del IAS, tanto individual como colectivamente.
IAS destina importantes recursos a la formación y el desarrollo profesional de sus empleados.
Formación de empleados a través de mentores
Desde su lanzamiento inaugural en 2021, nuestro programa de mentores ha emparejado con éxito a más de 100 discípulos de IAS con mentores experimentados. Este programa de 12 semanas, que funciona en todo el mundo, tiene como objetivo capacitar tanto a los discípulos como a los mentores para dar el siguiente paso en sus carreras.
Desarrollo de liderazgo
Centrado en los responsables de equipo, nuestro People Manager Certification Program ha formado y preparado con éxito a más de 50 responsables de equipo en su transición a nuevas funciones con el apoyo de los líderes de RRHH, un plan de estudios guiado y una variedad de temas sobre inteligencia emocional, funciones de dirección, compromiso del equipo, comunicación y mucho más.
Nuestro Emerging Leaders Development Program, PROPEL, es un programa anual de seis meses para proporcionar a los empleados designados las herramientas y habilidades para ser líderes influyentes en IAS y a lo largo de sus carreras. PROPEL se centra en el desarrollo del próximo grupo de líderes a través de proyectos interdisciplinares centrados en habilidades y competencias críticas
Mejorar el rendimiento mediante el aprendizaje
Hemos invertido en un sistema con más de 10.000 cursos a la carta para nuestros empleados. Este catálogo, que incluye contenidos específicos de IAS y de nuestros partners, sigue evolucionando nuestro proceso de desarrollo del talento. Los empleados aprenden por sí mismos, completan los cursos que desean y trabajan para mejorar sus habilidades.
Además, a través de los Learning Partnerships, permitimos a los empleados cursar programas certificados en una gran variedad de materias, como negocios, gestión, marketing, recursos humanos y mucho más.
IAS defiende la transparencia y las prácticas empresariales éticas que afectan a nuestro negocio. Consulta más información en las siguientes páginas: Investor Relations y IAS Privacy and Data Management Portal.
01
Diversidad del Equipo Directivo
La composición de nuestro equipo directivo refleja nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en el sector tecnológico. En IAS estamos muy orgullosos y orgullosas de tener un Consejo de Administración con mayoría de mujeres y propiedad mayoritaria de inversoras. Consulta más información en la siguiente página: Investor Relations.
02
Ética y Anticorrupción
Todos nuestros empleados reciben formación anual sobre temas como la lucha contra la corrupción, el acoso y otros temas de gobernanza. Consulta más información en la siguiente página: IAS Privacy & Other Policies page.
03
Privacidad y Protección de datos
En IAS, valoramos mucho la protección de datos y la privacidad. Para ello, hemos implementado prácticas y políticas organizativas, técnicas y de seguridad para proteger la privacidad de los datos y la información de nuestros clientes, incluidos los datos personales. Para obtener más información sobre nuestras prácticas de privacidad y seguridad, consulta nuestra Política de privacidad aquí. Visita la página IAS Privacy and Data Management Portal para consultar nuestrosTérminos y Condiciones Legales y políticas relacionadas. Si tienes alguna duda adicional sobre nuestras prácticas de privacidad, después de leer nuestra Política de privacidad, por favor envía tu pregunta a privacy@integralads.com.
Awards
Social
En IAS, nuestra cultura se define principalmente por seis valores que guían nuestra actividad, así como el impacto positivo que queremos ejercer en la vida de nuestros empleados y en nuestra comunidad.